Làm thế nào để phát triển một vị trí

Trong các hoạt động kinh tế hiện tại của tổ chức cần phải điều chỉnh bất kỳ lĩnh vực nào. Để phát triển một vị trí có nghĩa là xác định chuỗi hành động, thứ tự của hoạt động. Quy định, giống như bất kỳ hành vi quản lý địa phương nào, áp dụng cho tất cả nhân viên của tổ chức, bất kể nơi làm việc (đang đi công tác, làm việc trong chi nhánh).

Hướng dẫn sử dụng

1

Xác định các mục tiêu cụ thể của việc tạo ra một hành động địa phương, mà nó sẽ áp dụng cho các mối quan hệ.

2

Xác định các tài liệu quy định có hiệu lực trong lĩnh vực này. Tài liệu không được mâu thuẫn với các quy tắc của pháp luật. Quy định không thiết lập các quy tắc mới, nó làm rõ nội dung của các hành vi lập pháp liên quan đến các đặc điểm của một tổ chức cụ thể.

3

Cấu trúc vị trí là:

- chi tiết của tài liệu: thông tin về quan chức đã phê duyệt vị trí, số đăng ký của ông, mã chữ số, logo của tổ chức, ngày thông qua và có hiệu lực, tên.

- trực tiếp một văn bản phản ánh các mục tiêu và phương hướng hoạt động, thiết lập các cơ chế, thẩm quyền, quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm rõ ràng của những người mà tài liệu áp dụng.

- thời hạn hiệu lực, thủ tục gia hạn, sửa đổi.

4

Tạo tệp đính kèm vào tài liệu. Các hình thức và hình thức ứng dụng, sơ đồ khối, bảng, hệ số có thể được phê duyệt ở đây.

5

Đính kèm tờ phê duyệt và lệnh để đưa tài liệu có hiệu lực.

Chú ý

Khi thuê một nhân viên mới, cần phải làm quen với anh ta dưới chữ ký với các quy định liên quan đến công việc của anh ta.

Lời khuyên hữu ích

Khi phát triển một điều khoản, bạn có thể sử dụng các mẫu được đặt trong các hệ thống pháp lý tham chiếu. Cơ sở có thể được thực hiện các quy định được phê duyệt cho các cơ quan nhà nước, tổ chức ngân sách.

• ĐI R 6.30-2003. Tiêu chuẩn nhà nước của Liên bang Nga. Hệ thống tài liệu thống nhất. Hệ thống thống nhất về tài liệu tổ chức và hành chính. Yêu cầu về thủ tục giấy tờ, được phê chuẩn bởi Nghị quyết của Tiêu chuẩn Nhà nước Nga số 65-ngày 03.03.2003.
• Xây dựng quy định về đơn vị cấu trúc của tổ chức