Cách tích lũy tiền thưởng cho một phần tư trong 3.1

Kế toán trong các vấn đề quản lý kinh doanh là quan trọng nhất. Thật vậy, việc phân phối vốn hiệu quả trong doanh nghiệp là chìa khóa thành công trong hoạt động thương mại. Và tích lũy chính xác của tiền thưởng hàng quý trong chương trình chương trình 3.1 là một phần không thể thiếu của quá trình này.

Điều quan trọng là phải hiểu rằng phí bảo hiểm hàng quý có thể được tích lũy theo nhiều cách khác nhau. Do đó, đáng để đánh giá cẩn thận lựa chọn nào có thể được chấp nhận nhất trong từng trường hợp riêng lẻ.

Lựa chọn 1

Thường có những trường hợp khi nhân viên theo hợp đồng lao động quy định tích lũy một số tiền thưởng nhất định. Ví dụ, tiền thưởng hàng quý là 20% tiền lương. Tùy chọn này có thể được phản ánh trong chương trình ZUP 3.1 như sau.

Một loại tích lũy được tạo:

- "Cài đặt - Phí" (chuyển đến phần);

- "Tạo" (nhấn nút);

- "Phần trăm tiền thưởng hàng quý" (chọn cuộc hẹn trong thanh tên của cửa sổ mở ra);

- đặt "daws" trong các tháng tương ứng;

- "Tính toán và chỉ tiêu" (nhập phần);

- "Kết quả được tính toán" (đặt dấu);

- Chỉnh sửa công thức "(theo liên kết);

- "Tạo chỉ báo" (nhấn nút, trong dòng "Tên" xuất hiện "% phí bảo hiểm hàng quý");

- "Mục đích của chỉ số" - "Dành cho nhân viên";

- Loại chỉ báo "-" Số ";

- trong cột "Được sử dụng" đặt nhãn "Trong tất cả các tháng

";

- kiểm tra dữ liệu (được điền tự động) trong các tab "Theo dõi thời gian, phụ thuộc, ưu tiên";

- xác định cơ sở đích trong tab "Thu nhập trung bình";

- tab "Thuế, đóng góp, kế toán" (đặt mã thu nhập);

- cài đặt "Tương ứng để trả tiền" (kiểm tra và điều chỉnh nếu cần);

- "Danh mục thu nhập" (trong lĩnh vực này, chọn cài đặt "Mức lương");

- cài đặt "Đối với phí bảo hiểm" và "Đối với thuế thu nhập" được thực hiện tự động (kiểm tra);

- cài đặt "Kế toán" (chỉ ra phương pháp phản ánh).

Chuyển nhượng tích lũy đã tạo cho nhân viên doanh nghiệp:

- chọn một tài liệu (Chuyển đổi việc làm trực tuyến, chuyển nhân sự trực tuyến, Thay đổi trong việc trả lương hoặc bổ nhiệm các cuộc hẹn tích lũy theo kế hoạch);

- "Bổ nhiệm tiền lương và đóng góp" (trong tài liệu này, tiền thưởng hàng quý sẽ được tính).

Lựa chọn 2

Trong trường hợp thanh toán không thường xuyên tiền thưởng hàng quý (theo một thứ tự riêng của người đứng đầu, trong thời gian giải quyết liên tục, v.v.), người ta nên sử dụng các tính năng sau trong chuỗi hành động:

- tab "Cơ bản" (cho biết "Giải thưởng hàng quý cho một tài liệu riêng");

- phần "Mức lương" (tích lũy được phản ánh trong tài liệu cùng tên).