Làm thế nào để bù đắp cho sự thiếu hụt

Nếu, theo kết quả kiểm kê, sự thiếu hụt được phát hiện, người sử dụng lao động có quyền thu hồi tổn thất từ ​​tiền lương của nhân viên có trách nhiệm hoặc có tội. Hơn nữa, pháp luật có một số quy tắc và hạn chế phải được tính đến trong hoạt động này.

Hướng dẫn sử dụng

1

Lập thỏa thuận về trách nhiệm pháp lý đầy đủ. Chỉ với tài liệu này, bạn có thể hoàn trả cho nhân viên toàn bộ số tiền thiếu hụt, và không chỉ số tiền mà Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đã thỏa thuận bằng với thu nhập trung bình hàng tháng. Tài liệu này được soạn thảo như một phụ lục của hợp đồng lao động. Nếu một nhân viên từ chối ký tên, thì đây có thể được coi là một sự từ chối thực hiện nghĩa vụ lao động của anh ta. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình phạt kỷ luật và chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến ​​của riêng mình.

2

Lấy một hàng tồn kho, sẽ tiết lộ sự thiếu hụt của các giá trị vật chất hoặc tiền tệ. Dựa trên kết quả, một bảng so sánh được điền vào. Tài liệu được làm thành hai bản, một trong số đó được bàn giao cho nhân viên, và bản thứ hai vẫn thuộc về người sử dụng lao động.

3

Xác định mức độ thiệt hại bằng với thiệt hại thực tế được tính có tính đến giá thị trường. Hơn nữa, số tiền này không được thấp hơn giá trị tài sản được chấp nhận trong kế toán, có tính đến khấu hao tài khoản. Hãy nhớ rằng nhân viên chính xác là thiếu và không mất lợi nhuận.

4

Liên lạc với nhân viên để bù đắp sự thiếu hụt. Nếu anh ta từ chối làm điều này, thì người sử dụng lao động có quyền thu thập số tiền bắt buộc. Đặt hàng để thu thập trong vòng một tháng kể từ ngày hàng tồn kho để thiết lập số lượng thiếu hụt. Khoản khấu trừ hàng tháng từ tiền lương không được vượt quá 20%.

5

Vui lòng nộp đơn kiện tại tòa án nếu hơn một tháng trôi qua sau khi kiểm kê, sự thiếu hụt nhiều hơn thu nhập trung bình hàng tháng hoặc nhân viên từ chối công nhận kết quả kiểm toán. Trong trường hợp này, không cần tiếp tục mối quan hệ việc làm với nhân viên. Sa thải sẽ không giảm trách nhiệm cho anh ta. Về vấn đề này, không thực hiện các biện pháp ảnh hưởng bổ sung đối với anh ta sau khi sa thải, vì điều này có thể ảnh hưởng xấu đến quyết định của tòa án.