Báo cáo với FIU năm 2016: biến động là gì?

Năm 2014, mẫu báo cáo cho FIU về phí bảo hiểm được trả cho nhân viên đã được đơn giản hóa đáng kể. Nhưng vào năm 2016, do những thay đổi mới nhất trong lĩnh vực báo cáo trong FIU, kế toán sẽ có nhiều việc hơn.

Vào cuối năm 2015, Duma Quốc gia gần như nhất trí phê duyệt dự luật, quy định về báo cáo hàng tháng của các công ty về đóng góp bảo hiểm cho FIU. Bây giờ kỳ báo cáo là quý và các công ty thu hút nhân viên được yêu cầu cung cấp thông tin về các khoản đóng góp được đánh giá và trả tiền dựa trên kết quả của quý đầu tiên, sáu tháng, ba quý và một năm.

Từ tháng 4 năm 2016, nhà tuyển dụng sẽ phải báo cáo hàng tháng. Mẫu báo cáo chưa được phê duyệt. Nhưng nó được giả định rằng nó sẽ có một hình thức đơn giản hóa. Trong báo cáo hàng tháng, cần phải chỉ rõ tên đầy đủ người được bảo hiểm, SNILS và TIN của họ. Báo cáo nên chỉ ra tất cả những người làm việc theo hợp đồng lao động, cũng như thỏa thuận hợp đồng, v.v.

Những đổi mới này để làm gì? Chúng được kết nối với thực tế là kể từ năm 2016, việc lập chỉ mục lương hưu cho người nghỉ hưu làm việc đã bị hủy bỏ. Đó là xác định danh sách những người đang làm việc trong độ tuổi nghỉ hưu và giới thiệu báo cáo hàng tháng.

Báo cáo trong FIU sẽ cần được nộp trước ngày 10 của tháng tiếp theo. Ví dụ, một báo cáo tháng năm phải được gửi trước ngày 10 tháng 6. Vi phạm thời hạn báo cáo hoặc cung cấp danh sách người được bảo hiểm không đầy đủ, phạt tiền 500 r.

Trong tương lai, nó được lên kế hoạch không chỉ để xóa bỏ chỉ số lương hưu cho người nghỉ hưu làm việc, mà còn tước đoạt hoàn toàn tiền của những người có mức lương vượt quá một ngưỡng nhất định. Do đó, có khả năng báo cáo sẽ chứa quy mô thu nhập của người được bảo hiểm.

Báo cáo PFR trong 9 tháng năm 2013