Cách trả lương cho doanh nhân tư nhân

Một doanh nhân cá nhân (IP) không trả lương cho mình, vì tất cả lợi nhuận là phương tiện cá nhân của anh ta. Nhưng khi những công nhân đầu tiên xuất hiện tại một doanh nhân cá nhân, câu hỏi chắc chắn được đặt ra là làm thế nào để trả lương đúng.

Hướng dẫn sử dụng

1

Việc tính lương dựa trên hình thức và quy mô thù lao, được ấn định trong hợp đồng lao động. Cần xác định số giờ hoặc ngày làm việc (với hệ thống dựa trên thời gian) hoặc khối lượng dịch vụ được cung cấp, hàng hóa được bán (với hệ thống piecework).

2

Nếu cần thiết, các khoản phụ cấp khác nhau sẽ được thêm vào lương nhân viên. Ví dụ, dựa trên các điều kiện khí hậu của khu vực và điều kiện làm việc. Một doanh nhân cá nhân cũng có quyền trao thưởng cho nhân viên để có kết quả công việc tốt.

3

Sau khi quy mô của tiền lương đã được tính, cá nhân doanh nhân có thể tiến hành thanh toán. Mức lương tính toán phải được chia thành hai phần - thanh toán tạm ứng và thanh toán cuối cùng. Một khoản tạm ứng có thể được trả theo một khoản cố định (ví dụ: 5 nghìn rúp) hoặc từ tài khoản của khối lượng công việc được thực hiện. Các thủ tục và điều khoản cho việc thanh toán tiền lương nên được ghi lại.

4

Bạn có thể đưa ra mức lương bằng tiền mặt theo tuyên bố, dưới chữ ký của nhân viên. Ở Nga, có một hình thức tuyên bố thống nhất được Ủy ban Thống kê Nhà nước phê duyệt năm 2004. Một lựa chọn khác là chuyển tiền lương vào tài khoản ngân hàng cá nhân của nhân viên.

Đối với bất kỳ tùy chọn thanh toán nào, cá nhân doanh nhân phải cung cấp cho mỗi nhân viên một bảng thanh toán, phản ánh các thông số để tính lương của anh ta.

5

Trong tất cả thu nhập (bao gồm tiền lương và tiền thưởng), 13% (30% cho người không cư trú) phải được chuyển vào ngân sách thuế thu nhập cá nhân. IP hoạt động trong trường hợp này như là một đại lý thuế. Trong tay của nhân viên, tiền lương được đưa ra không bao gồm thuế thu nhập cá nhân. Hơn nữa, việc chuyển thuế thu nhập cá nhân chỉ được thực hiện 1 lần mỗi tháng - vào ngày thanh toán của khoản thanh toán cuối cùng.

6

Các khoản khấu trừ khác có thể được thực hiện từ tiền lương của nhân viên trên văn bản xử tử - tiền cấp dưỡng, các hình phạt khác, v.v., nhưng không quá 70% số tiền lương.

7

Ngoài ra, cá nhân doanh nhân có nghĩa vụ, từ phương tiện của mình, để thực hiện các khoản khấu trừ cho nhân viên trong FIU và FSS. Trung bình, số tiền thuế cho các quỹ ngoài ngân sách là khoảng 30%.

Chú ý

Mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu - 5 554 p. trong năm 2014. Hơn nữa, ở một số vùng, mức lương tối thiểu của họ có thể được thiết lập.