Làm thế nào để không phạm sai lầm khi thuê người bán

Thật sai lầm khi tin rằng bất kỳ doanh nghiệp nào chỉ phụ thuộc vào khối lượng đầu tư và kế hoạch kinh doanh được xác minh rõ ràng. Ngay cả một chiến lược kinh tế xuất sắc cũng sẽ bị phá hủy nếu thành phần lao động của doanh nghiệp không đáp ứng được kỳ vọng. Để tránh điều này, cần phải lựa chọn cẩn thận nhân viên, đặc biệt là trong lĩnh vực thương mại.

Quan niệm sai lầm rằng người bán là một nghề cho việc làm tạm thời đã trở nên phổ biến. Thật vậy, tìm một công nhân làm việc nghiêm túc với nghề thủ công là một nhiệm vụ lớn và nghiêm túc. Đằng sau quầy bạn có thể gặp sinh viên của các bộ phận thư tín, cũng như các chuyên gia đến giao dịch từ các ngành công nghiệp khác. Tuy nhiên, nhu cầu lớn nhất trong thị trường nhân sự được hưởng bởi những người lao động có kinh nghiệm trong việc kinh doanh một sản phẩm cụ thể.

Cách tốt nhất để tìm người bán là xuất bản quảng cáo trên các ấn phẩm chuyên ngành - bảng tin, báo địa phương, cũng như trên truyền hình. Để thu hút sự chú ý của các chuyên gia có trình độ, cần chỉ rõ trong thông điệp hướng đi của cửa hàng, các yêu cầu về sự sẵn có của sách vệ sinh, giáo dục (bán hàng, v.v.). Có thể loại bỏ các câu hỏi không cần thiết trong cuộc phỏng vấn bằng cách chỉ ra trong thông tin thông báo về lịch làm việc, tiền lương và các điều kiện bổ sung để khuyến khích công việc hiệu quả.

Không nên quên rằng theo quy định của pháp luật hiện hành, không được phép chỉ ra các yêu cầu về tuổi tác, quốc tịch, tôn giáo, v.v. của người nộp đơn trong quảng cáo việc làm. Trong trường hợp này, tiền phạt không thể tránh được bởi nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc trang web đã đăng thông báo này.

Có các cơ quan tuyển dụng làm việc với việc tuyển dụng nhân sự cho các cửa hàng. Chúng thường chứa một cơ sở dữ liệu CV của người bán đủ điều kiện.

Các cuộc phỏng vấn với các ứng viên tiềm năng nên được thực hiện trực tiếp tại điểm bán hàng, nơi người quản lý có thể giới thiệu người bán cho công việc, cũng như trả lời các câu hỏi liên quan. Trước hết, cần xác định mặt trước của công việc, cụ thể là các nhiệm vụ cần phải áp dụng cho nhân viên: dọn phòng làm việc, giữ hàng theo thứ tự, làm việc với máy tính tiền, làm việc với bảng giá, duy trì sổ quỹ tiền mặt, v.v. ghi trong bản mô tả công việc.

Ngoài ra, trách nhiệm đối với việc thực hiện nhiệm vụ không đúng cách nên được thảo luận. Cụ thể, vì thiếu, không xuất hiện trong giờ làm việc, trì hoãn, v.v. Lịch trình làm việc đã được phê duyệt phải được thỏa thuận trước. Điều này cũng nên được thông báo cho người bán tiềm năng. Thông thường, các trung tâm mua sắm lớn đặt ra một hình phạt đối với các cửa hàng đóng cửa mà không có kiến ​​thức về quản trị hoặc trễ hẹn với việc mở cửa. Để tự cứu mình khỏi những khó khăn không cần thiết trong việc tương tác với chủ nhà, bạn nên chỉ định khung kỷ luật được thiết lập tại doanh nghiệp ở giai đoạn làm việc.

Sau cuộc phỏng vấn, những cảm tình chính sẽ bắt đầu xuất hiện, tuy nhiên, nhượng bộ trong trực giác là không an toàn. Trong sơ yếu lý lịch của mỗi ứng viên, cần đặc biệt chú ý đến những nơi làm việc trước đó và các khuyến nghị hiện có. Nếu người nộp đơn chỉ ra các chi tiết liên lạc của nhà tuyển dụng cũ một cách độc lập, thì người ta không nên dựa vào tính chính trực của mình. Tốt hơn là tìm điện thoại của doanh nghiệp và nói chuyện với người đứng đầu và bộ phận nhân sự.

Tầm quan trọng lớn trong việc làm là sự hiện diện hoặc vắng mặt của một hồ sơ tội phạm của người nộp đơn. Cần lưu ý rằng nghiên cứu về thông tin này thường là đặc quyền của các dịch vụ bảo mật nội bộ, tất nhiên, chỉ tồn tại trong các công ty tương đối lớn. Nếu không có cách nào để nghiên cứu lịch sử tư pháp của người nộp đơn, thì bạn có thể cố gắng tìm kiếm thông tin bằng cách tìm kiếm trang web của tòa án địa phương, bao gồm cả trọng tài. Một người nộp đơn có một hồ sơ tội phạm, cho biết, đối với các tội phạm kinh tế, không có khả năng chỉ ra điều này trong một bản lý lịch, nhưng thông tin về lịch sử tư pháp sẽ được lưu trữ trong tài liệu lưu trữ. Trong trường hợp này, chỉ có chủ nhân phải quyết định có tin tưởng công việc của một chuyên gia như vậy hay không.