Cách tổ chức chi nhánh

Ban quản lý của bất kỳ công ty nào cũng quan tâm đến việc mở rộng phạm vi kinh doanh và thúc đẩy thị trường mới. Mong muốn tăng thu nhập là mong muốn tự nhiên của bất kỳ công ty nào. Một trong những cách để đạt được kết quả tích cực không chỉ là giới thiệu các công nghệ và phương thức sản xuất mới, mà còn mở ra các chi nhánh công ty ở các khu vực khác nhau.

Hướng dẫn sử dụng

1

Xác định bao nhiêu thời gian và các tài nguyên khác bạn có thể dành để mở chi nhánh. Nhiều khả năng, bạn sẽ cần phải tổ chức một nhóm các chuyên gia, những người sẽ đối phó với việc mở thêm một đơn vị của công ty.

2

Đưa ra quyết định về việc tạo chi nhánh và phát hành nó với một đơn đặt hàng (đơn hàng) cho công ty. Trong một công ty cổ phần, một quyết định như vậy có thể được đưa ra bởi hội đồng quản trị hoặc ban giám sát.

3

Xây dựng và phê duyệt các quy định về chi nhánh của công ty. Nó sẽ tiết lộ tình trạng pháp lý của đơn vị, vị trí của nó, liệt kê các chức năng và làm nổi bật các vấn đề cơ bản khác.

4

Vì, theo quy định của pháp luật, các chi nhánh nên được chỉ định trong các tài liệu cấu thành của pháp nhân đã tạo ra chúng, thực hiện các thay đổi phù hợp với điều lệ của doanh nghiệp. Một công ty cổ phần đòi hỏi một quyết định của hội đồng quản trị (ban giám sát) để sửa đổi điều lệ.

5

Khi một lệnh tạo chi nhánh được ban hành và sửa đổi các tài liệu cấu thành được thực hiện, hãy xin việc cho người đứng đầu chi nhánh và nhân viên của mình, trao cho người đứng đầu quyền giải quyết các vấn đề nhân sự.

6

Cấp giấy ủy quyền gửi cho giám đốc chi nhánh. Tài liệu này sẽ cho phép anh ta thực hiện đầy đủ quyền hạn của mình, vì các hướng dẫn có trong các tài liệu cấu thành là không đủ cho việc này.

7

Cung cấp cho các chi phí tổ chức chi nhánh, bao gồm cả việc đăng ký sửa đổi điều lệ; cho thuê mặt bằng; về việc mua lại tài sản (thiết bị văn phòng, nội thất, xe hơi, v.v.); về thù lao của người đứng đầu và nhân viên của chi nhánh; để mở tài khoản hiện tại, lấy giấy phép, quảng cáo, v.v. Tổng số chi phí cho thù lao của nhân viên chi nhánh sẽ phụ thuộc vào số lượng, trình độ kỹ năng và số lượng công việc được xác định bởi trách nhiệm công việc.