Cách đánh dấu kỳ nghỉ mà không có bảng lương trong bảng chấm công: ví dụ

Thông thường, nhân viên có tình huống khi họ cần rời khỏi nơi làm việc trong vài giờ hoặc vài ngày. Điều này thường là do hoàn cảnh gia đình không lường trước được. Trong trường hợp này, luật pháp cho phép vấn đề nghỉ phép mà không phải trả tiền, trong dân chúng thường được gọi là hành chính. Làm cho một kỳ nghỉ như vậy không kém phần quan trọng so với nghỉ có lương, vì tính chính xác của việc tính lương và hoàn thành nhiệm vụ sản xuất của một nhân viên phụ thuộc vào điều này. Phần sau đây mô tả các hướng dẫn chi tiết để nghỉ phép bằng chi phí của bạn với việc nhập dữ liệu vào bảng chấm công.

Căn cứ pháp lý cho kỳ nghỉ mà không phải trả tiền

Nghỉ không có lương được đảm bảo cho tất cả người lao động theo luật (điều 182 của Bộ luật Lao động). Thời gian nghỉ phép được thiết lập theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong trường hợp đặc biệt, thời gian nghỉ cưỡng bức được cố định bởi các chỉ tiêu của mã:

• liên quan đến cái chết của người thân, đám cưới hoặc sinh con - tối đa 5 ngày theo lịch;

• người khuyết tật làm việc - tối đa 60 ngày;

• Người tham gia WWII - tối đa 35 ngày;

• nghỉ hưu làm việc theo độ tuổi - tối đa 14 ngày một năm;

• cha mẹ và vợ (chồng) của quân nhân, nhân viên của các cơ quan nội vụ, cơ quan cứu hỏa liên bang, cơ quan hải quan, nhân viên của các tổ chức và cơ quan của hệ thống hình phạt đã chết hoặc chết do bị thương, bị buộc tội hoặc bị thương trong khi thực hiện nghĩa vụ quân sự (dịch vụ), hoặc do một bệnh liên quan đến nghĩa vụ quân sự (dịch vụ), tối đa 14 ngày theo lịch.

Nghỉ phép được ban hành theo yêu cầu bằng văn bản từ một nhân viên có dấu bắt buộc trong bảng chấm công. Những ngày thực hiện không phải chịu bồi thường và không được bao gồm trong tính toán thu nhập trung bình.