Làm thế nào để rời khỏi một giám đốc LLC

Các quyền và nghĩa vụ của giám đốc, giống như bất kỳ nhân viên nào khác, được quy định bởi luật lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động với người đứng đầu doanh nghiệp, cho dù đó là công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần đóng hay mở, xảy ra theo các quy tắc được thiết lập bởi pháp luật.

Hướng dẫn sử dụng

1

Ngoài Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một số khía cạnh của quan hệ lao động với người đứng đầu được điều chỉnh bởi điều lệ của doanh nghiệp. Vì vậy, trong các tài liệu cấu thành có thể được chỉ định, trong khoảng thời gian nào giám đốc phải hoàn thành các nhiệm vụ được giao cho mình. Bất kể điều này, người đứng đầu tổ chức (doanh nghiệp) có quyền chấm dứt sớm hợp đồng lao động, cảnh báo cho chủ sở hữu quyết định của mình trong một tháng.

2

Giám đốc phải viết dưới dạng thông thường một lá thư từ chức cho cuộc họp của những người sáng lập (cổ đông, người tham gia duy nhất hoặc cổ đông). Cuộc họp của những người sáng lập xem xét tại một cuộc họp bất thường là một tuyên bố của giám đốc và đưa ra quyết định về việc ông rời khỏi văn phòng và bổ nhiệm một giám đốc mới. Điều này được phản ánh trong quyết định hoặc biên bản cuộc họp.

3

Giám đốc rời khỏi phải bàn giao tài liệu và con dấu của doanh nghiệp cho người được ủy quyền, nhận sổ ghi chép công việc với một ghi chú từ chức được thực hiện trong đó. Các căn cứ để sa thải là những lý do được liệt kê trong chương 13, cũng như trong chương 43, điều 278 (căn cứ bổ sung để chấm dứt hợp đồng lao động với người đứng đầu tổ chức).

4

Công ty có nghĩa vụ phải thông báo cho cơ quan thuế lãnh thổ, Goskomstat và các tổ chức quan tâm khác về những thay đổi. Một mẫu đơn đặc biệt được cung cấp để thông báo cho cơ quan thuế lưu giữ hồ sơ của các pháp nhân, trong đó giám đốc mới đã là người nộp đơn. Cô được công chứng và nộp trong thời hạn luật định - không quá ba ngày làm việc kể từ ngày quyết định bổ nhiệm giám đốc mới.

5

Nếu giám đốc đồng thời là người tham gia duy nhất trong công ty, anh ta phải quyết định từ chức quyền hạn của mình và bổ nhiệm giám đốc mới và đưa ra điều này bằng văn bản. Về mặt kỹ thuật, quy trình này không khác với quy trình được mô tả ở trên. Việc rút tiền của một người tham gia khỏi công ty được điều chỉnh bởi pháp luật khác.