Đóng góp cho FIU cho một doanh nhân cá nhân năm 2015

Kể từ năm 2015, một số thay đổi sẽ có hiệu lực ảnh hưởng đến IP. Đóng góp cho FIU 2015 cũng sẽ mới.

Bạn sẽ cần

Đối với các doanh nhân là nhà tuyển dụng, có cả điểm tích cực và tiêu cực. IE không có nhân viên - sự thay đổi chính trong đóng góp cho FIU năm 2015 là sự gia tăng trong phần cố định, họ phải tự trả tiền.

Hướng dẫn sử dụng

1

Mới cho IP: đóng góp cho PRF 2015 cho chính họ

Từ ngày 1 tháng 1, mức lương tối thiểu là 5965 rúp. Do đó, đóng góp IP của năm 2015 sẽ tăng lên, vì chúng được tính toán trên cơ sở một mức lương tối thiểu. Trong kỳ báo cáo mới, sẽ cần phải chuyển 18610, 80 rúp cho bộ phận bảo hiểm và 3650, 58 rúp cho FFOMS. Nhưng đây là nếu doanh thu không vượt quá 300.000 rúp. Phần vượt quá sẽ được tính theo tỷ lệ 1%. Về vấn đề này, so với năm trước, không có gì thay đổi. Thời hạn chuyển tiền là đến ngày 31 tháng 12. Đóng góp quá giới hạn - cho đến ngày 1 tháng 4 năm sau.

2

Một cải tiến khác cho các doanh nhân không có nhân viên: được thành lập một cách hợp pháp rằng nếu trong năm báo cáo có những giai đoạn doanh nhân không tiến hành các hoạt động và được miễn đóng góp, các khoản phải trả được kể lại. Kích thước cố định được tính dựa trên thời gian thực sự hoạt động. Những giai đoạn này bao gồm:

Đoạn văn nghĩa vụ quân sự.

Để lại cho một đứa trẻ lên đến 1, 5 năm.

Chăm sóc một người tàn tật thuộc nhóm đầu tiên, một người đã đến tuổi 80 hoặc một đứa trẻ tàn tật.

Thời gian cư trú ở nước ngoài, nếu một trong hai vợ chồng thực hiện chức năng ngoại giao.

Việc thông qua một trong những người phối ngẫu của nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng trong một khu vực không có khả năng có việc làm. Nhưng không quá 5 năm.

3

Đóng góp cho FIU 2015 IE với đội ngũ nhân viên

Phần lớn các đổi mới liên quan đến thời gian và phương pháp báo cáo, mức thu nhập từ đó đóng góp được tích lũy và cách thanh toán chúng. Cùng với các tổ chức, những thay đổi tích cực và tiêu cực phải tính đến IP. Đóng góp cho Quỹ hưu trí của Nga năm 2015 cho các doanh nhân có nhân viên phải được tính ở mức thuế suất cơ bản là 22% cho đến khi tổng thu nhập của nhân viên vượt quá 711.000 rúp. Nhưng bây giờ không có hạn chế cho FFOMS. Phí bảo hiểm y tế bây giờ sẽ được đánh vào tất cả thu nhập. Các doanh nhân có số lượng nhân viên trung bình vượt quá 25 người được yêu cầu chỉ báo cáo cho Quỹ hưu trí điện tử. Một khía cạnh tích cực trong tình huống này là sự thay đổi trong thời hạn báo cáo. Có thể gửi biểu mẫu RSV-1 thông qua TCS trước ngày 20 của tháng thứ hai sau khi kết thúc quý. Trước đây, hạn chót là ngày 15. Nó sẽ vẫn có liên quan để báo cáo giấy.

Một sự đổi mới quan trọng khác là khả năng trì hoãn thanh toán tiền cho các doanh nhân cá nhân. Đóng góp cho FIU 2015 có thể được chuyển muộn hơn thời hạn trong các trường hợp sau:

Nếu công ty doanh nhân đã phải chịu hậu quả của một thảm họa tự nhiên hoặc vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của nó.

Nếu hoạt động kinh doanh là theo mùa.

Chú ý

Đóng góp IP cho PFR 2015 hoặc FFOMS có hoặc sẽ thanh toán vượt mức, bạn có thể bù trừ cho nhau. Cơ sở cho một tuyên bố như vậy là thư của Bộ Lao động ngày 24/12/2014. Số 17-3 / B-451. Và một điều không đáng kể, nhưng vẫn được thiết lập bởi đổi mới pháp luật - thanh toán phí bảo hiểm trong Quỹ hưu trí nên được thực hiện bằng rúp và kopecks.