Cách xác định tăng trưởng năng suất lao động

Thống kê biết tất cả mọi thứ. Cô ấy biết, ví dụ, làm thế nào để xác định sự tăng trưởng năng suất lao động trong mỗi doanh nghiệp cụ thể. Điều này là cần thiết không chỉ để tính toán lợi nhuận của doanh nghiệp, mà còn để tính tiền lương của chúng tôi.

Hướng dẫn sử dụng

1

Khi xây dựng kế hoạch hoạt động hàng năm của công ty, xuất phát từ nhu cầu đảm bảo tốc độ tăng trưởng năng suất lao động nhất định, có thể được xác định cả về mặt tuyệt đối và về mặt tương đối (thường ở dạng tăng trưởng theo tỷ lệ phần trăm của năm gốc).

2

Để xác định mức tăng trưởng tối ưu của năng suất lao động theo phần trăm của năm kế hoạch, trước tiên hãy tính số lượng nhân viên trong năm lập kế hoạch cho sản xuất liên quan đến năm cơ sở.

3

Sau đó, tính toán mức tiết kiệm (giảm) số lượng nhân viên của doanh nghiệp của bạn trên cơ sở phân công tăng kế hoạch năng suất lao động theo kế hoạch dài hạn về phát triển kinh tế và xã hội của tổ chức.

4

Tiếp theo, tính toán tiết kiệm (giảm) số lượng nhân viên do áp dụng các biện pháp tổ chức và kỹ thuật vào sản xuất trong năm kế hoạch. Điều đáng chú ý là, thật không may, cho đến nay, các tính toán về tăng trưởng năng suất lao động ở một mức độ nhỏ có tính đến sự tăng trưởng liên tục của tự động hóa sản xuất.

5

Tính tỷ lệ giảm kế hoạch (tiết kiệm) về số lượng nhân viên và giảm (tiết kiệm) số lượng nhân viên theo kế hoạch dài hạn để tăng năng suất lao động.

6

Tính tốc độ tăng năng suất lao động bằng cách chia khối lượng sản xuất theo kế hoạch cho tổng số công nhân (số trung bình) trong năm kế hoạch.

7

Những chỉ số thống kê về tăng trưởng năng suất lao động có thể được xác định trong các đơn vị đo lường đầu ra khác. Các đơn vị có thể không chỉ là lao động, mà còn chi phí, tự nhiên và điều kiện tự nhiên. Dựa trên điều này, các phương pháp đo lường tăng trưởng năng suất lao động khác có thể được áp dụng: giá trị, tự nhiên và điều kiện tự nhiên.