Cách nộp thuế cho nhân viên IP

Các doanh nhân cá nhân thuê không quá 100 nhân viên phải trả một khoản thuế duy nhất cho thu nhập bị tranh chấp. Đối với nhân viên được thuê, cần đóng góp cho Quỹ hưu trí, Quỹ bảo hiểm xã hội, cho Quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc liên bang và lãnh thổ (Luật liên bang số 212-F3 ngày 07.24.09.).

Bạn sẽ cần

• - Thỏa thuận với Quỹ hưu trí của Liên bang Nga;

• - thỏa thuận với MHIF và TOMS;

• - Thỏa thuận với Quỹ bảo hiểm xã hội.

Hướng dẫn sử dụng

1

Sau khi đăng ký làm doanh nhân cá nhân, hãy liên hệ với Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, Quỹ bảo hiểm xã hội, Quỹ liên bang và lãnh thổ cho bảo hiểm y tế bắt buộc. Viết một tuyên bố, trình bày các tài liệu cho IP. Một thỏa thuận sẽ được ký kết với bạn về việc chuyển khoản đóng góp cho các nhân viên bạn đã nhận được, mà bạn phải trả trước ngày 15 của mỗi tháng trên các tài khoản được chỉ định.

2

Tất cả các loại thuế nên được chuyển cho một kế toán có kinh nghiệm trong các khoản khấu trừ thuế và báo cáo thuế hàng quý.

3

Tất cả các khoản đóng góp được trả bởi người sử dụng lao động. Thuế thu nhập cá nhân được tính từ tiền lương của một nhân viên. Nếu bạn chấp nhận một nhân viên sinh năm 1966 trở lên, thì tất cả 14% phải được chuyển sang phần bảo hiểm của lương hưu. Đối với nhân viên từ 1967 trở xuống, chuyển 8% cho phần bảo hiểm hưu trí, 6% cho phần được tài trợ.

4

Bạn sẽ tìm ra số tiền thuế suất cho bảo hiểm thương tích khi đăng ký làm chủ nhân trong FFSS. Ở mỗi khu vực, đối với từng loại hoạt động riêng lẻ, lãi suất riêng được áp dụng, sẽ được ghi rõ trong hợp đồng.

5

Tất cả số tiền được tính dựa trên mức lương của nhân viên. Trong tính toán chung, không tính đến lợi ích xã hội, hỗ trợ vật chất, thanh toán một lần.

6

Ví dụ: nếu bạn có một nhân viên sinh năm 1980 nhận mức lương 10.000 rúp, việc tính toán sẽ như sau. Thuế thu nhập cá nhân sẽ bằng 1300 rúp. Bạn sẽ tính số tiền này từ tiền lương. Chuyển 14% vào quỹ hưu trí, trong đó 8% hoặc 800 rúp cho phần bảo hiểm của lương hưu lao động, 600 rúp hoặc 6% cho phần trợ cấp của trợ cấp lao động. Tổng cộng, bạn phải chuyển 1.400 rúp vào Quỹ hưu trí, nhưng số tiền này không được tính từ tiền lương, mà được trả bằng chi phí của người sử dụng lao động, tức là bạn, nhưng tích lũy cơ bản là tiền lương nhân viên trước thuế thu nhập cá nhân.

thuế của mỗi nhân viên là bao nhiêu