Làm thế nào để một doanh nhân sa thải nhân viên của mình?

Có thể chấm dứt hợp đồng lao động được ký kết giữa một doanh nhân và nhân viên của mình với lý do luật pháp lao động quy định. Căn cứ như vậy là phổ quát, nghĩa là, chúng là phổ biến cho tất cả các trường hợp chấm dứt việc làm và được chứa trong Nghệ thuật. 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Một doanh nhân có thể nói lời tạm biệt với một nhân viên liên quan đến việc hết hạn hợp đồng lao động, theo yêu cầu của nhân viên, theo sáng kiến ​​của doanh nhân hoặc theo thỏa thuận chung của họ.

Ngoài ra, nhân viên có thể không muốn di chuyển với người sử dụng lao động đến một địa phương khác hoặc chuyển sang một vị trí khác do giảm vị trí cũ, đó cũng là lý do cho việc sa thải của anh ta.

Nếu nhân viên đã quyết định nghỉ việc theo yêu cầu riêng của mình, anh ta phải thông báo cho người sử dụng lao động bằng văn bản 14 ngày theo lịch trước ngày bị sa thải.

Việc sa thải một nhân viên theo sáng kiến ​​của chủ lao động-chủ chỉ có thể trong các trường hợp được quy định trong nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Tất cả các căn cứ để sa thải theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động có thể được chia thành hai nhóm: cho hành vi sai trái, ví dụ, vắng mặt, trộm cắp tại nơi làm việc, vv và căn cứ để sa thải, không liên quan đến vi phạm kỷ luật của nhân viên, ví dụ, đóng cửa IP.

Trong mọi trường hợp, một nhân viên có thể bị sa thải trong khi đi nghỉ hoặc nghỉ ốm.

Doanh nhân phải ra lệnh chấm dứt hợp đồng lao động theo mẫu thống nhất số T-8. Một lệnh như vậy phải có các căn cứ để sa thải có liên quan đến một điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga và một tài liệu trên cơ sở lệnh đó được ban hành, ví dụ, một tuyên bố của một nhân viên, một báo cáo y tế, một báo cáo, v.v.

Ngoài ra, doanh nhân phải thực hiện một mục trong thẻ cá nhân của mình, phát hành một cuốn sách làm việc với một hồ sơ sa thải, và thực hiện các thỏa thuận với nhân viên.