Làm thế nào trong 1C kế toán 8.3 để tích lũy tiền thưởng cho nhân viên

Mức lương (Điều 129 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) - thù lao cho lao động tùy theo trình độ của người lao động, độ phức tạp, số lượng, chất lượng và điều kiện làm việc được thực hiện. Nhưng nó cũng quan trọng để thưởng cho nhân viên tiền thưởng để kích thích họ làm việc tiếp theo. Làm cách nào để thêm mục này vào chương trình 1C kế toán 8.3 và tích lũy thành công phần thưởng?

Điều quan trọng ở giai đoạn này là suy nghĩ về cấu trúc và bản chất của thanh toán, vì chúng phải được soạn thảo theo quy định của pháp luật. Khoản thanh toán được tích lũy vượt quá mức lương của nhân viên.

"Theo khoản 2 Điều 255 của Bộ luật Thuế của Liên bang Nga, một tổ chức có quyền quy kết thưởng cho kết quả sản xuất cho nhân viên vì mục đích thuế. Tuy nhiên, hậu quả thuế của một số khía cạnh của tiền thưởng có thể trở nên rất nặng nề đối với công ty."

Tài liệu đính kèm giải thưởng:

Chi phí phải được chứng minh liên quan đến một số điều kiện:

1. Quy định về thù lao: đối với điều này cần bổ sung quy định về thù lao lao động, hợp đồng lao động với điều khoản về tiền thưởng cho người lao động.

2. Hợp nhất và chỉ định trong các tài liệu cụ thể của các chỉ số thưởng khác biệt (Khoản 1, Điều 252 của Bộ luật Thuế của Liên bang Nga). Đạo luật cần có các tiêu chí sau:

• căn cứ để thanh toán tiền thưởng, các chỉ số hiệu suất có thể đo lường cụ thể cho tiền thưởng;

• nguồn thanh toán phí bảo hiểm;

• kích thước của phí bảo hiểm và thủ tục tính toán của họ.

Tài liệu xác nhận cơ sở thanh toán phí bảo hiểm (Khoản 1, Điều 252 của Bộ luật Thuế của Liên bang Nga):

• kiến nghị;

• bản ghi nhớ của người giám sát trực tiếp.

• một tài liệu bao gồm các khoản thanh toán tiền thưởng của nhân viên - một đơn đặt hàng (hướng dẫn) về các ưu đãi của nhân viên (mẫu T-11, T-11a hoặc theo mẫu do nhà tuyển dụng phát triển).

Điều quan trọng là không nên trả phí bảo hiểm bằng chi phí lợi nhuận ròng của công ty, thu nhập được trích hoặc các quỹ đặc biệt.

Tạo phí bảo hiểm trong chương trình Kế toán 1C 8.3

Phí bảo hiểm không được tính toán, do đó, nó phải được chỉ định khi tính tiền lương.

Để tích lũy tiền thưởng có kích thước cố định hàng tháng, nó đủ để thêm tiền thưởng một lần thông qua việc làm của ED. Sau đó, nó sẽ được điền tự động vào "Bảng lương".

Nếu số tiền thưởng thay đổi từ tháng này sang tháng khác, bạn có thể thêm tiền thưởng cho nhân viên thông qua "Việc làm" hoặc "Chuyển nhân sự" với một số tiền nhất định, sau đó chỉ cần điều chỉnh số tiền trong tài liệu tích lũy. Hoặc chọn trong tài liệu tính toán phí bảo hiểm bằng tay và đặt số tiền xuống.

1. Thêm vào thư mục "Tích lũy" trong tab "Mức lương và nhân sự" / "Khác" / "Cài đặt mức lương";

2. Trong cài đặt, nhấp vào liên kết "Phí";

3. Tiếp theo, chúng tôi tạo một khoản tích lũy mới - "Tạo" với tên và mã tích lũy " (Mã số thuế thu nhập cá nhân - 2000);

4. Loại thu nhập phải dành cho phí bảo hiểm - "Thu nhập được đánh thuế hoàn toàn bằng phí bảo hiểm";

5. Loại chi phí theo Điều 255 của Bộ luật Thuế của Liên bang Nga - p.p. 2;

6. Chúng tôi đặt cờ "Bao gồm trong thành phần các khoản phí để tính phí" Hệ số quận "và" Đánh dấu phía Bắc ";

7. Phương pháp phản xạ là không cần thiết, bởi vì nó trùng với phương pháp tính lương của nhân viên;

8. "Viết và đóng", cập nhật chương trình để xem các thay đổi chính xác.

Dựa trên đơn đặt hàng, kế toán tính toán quy mô tiền thưởng cho nhân viên của tổ chức và thực hiện chuyển tiền cho ngân hàng. Hơn nữa, phí bảo hiểm được phản ánh trước đó, nhân viên ngân hàng chấp nhận và chuyển tài khoản / thẻ cho tổ chức trong khoảng thời gian được chỉ định.

Hàng tháng, cần kiểm tra phân loại các ngân hàng liên quan của Liên bang Nga trong 1C 8.3, bởi vì thư mục đơn giản hóa rất nhiều công việc. Nó giúp tránh các lỗi nhập thủ công tại thời điểm nhập chi tiết ngân hàng cần thiết cho các khu định cư với cả nhân viên và khách hàng.