Cách tích lũy tiền thưởng cho tưng bừng 3.1

Các ông chủ chăm sóc luôn thưởng cho nhân viên của họ bằng tiền thưởng. Kết thúc kỳ báo cáo, thành công trong sản xuất hoặc bán hàng, tiền thưởng cho ngày kỷ niệm là một số trường hợp phổ biến nhất. Làm thế nào trong 1C "Mức lương và nhân sự" 3.1 để tính phí bảo hiểm cho ngày kỷ niệm?

Tùy chọn cao cấp

1. Thưởng một lần - một lượng thời gian cố định làm việc;

2. Phí bảo hiểm với lãi suất cho tháng hiện tại;

3. Phí bảo hiểm với lãi suất cho tháng trước / quý / năm.

Tài liệu "Premium" trong 1C phiên bản 3.1 sẽ có sẵn nếu trong tạp chí "Các khoản phí" có ít nhất một loại tính toán với "Premium cho một tài liệu riêng biệt". Trong trường hợp này, loại tài liệu - "Premium" phải được chỉ định. Bạn cũng có thể dựa vào thiết lập ban đầu của chương trình, bắt đầu khi bạn bật nó lần đầu tiên. Bạn cũng có thể định cấu hình các tham số để tính phí bảo hiểm hàng tháng. Bạn cũng có thể chỉ định "Mã thuế thu nhập cá nhân", "Phí bảo hiểm hàng quý", "Phí bảo hiểm hàng năm", "Phí bảo hiểm một lần".

Thưởng một lần hoặc cố định

Trên tab "Cơ bản", bạn cần đặt "Mục đích của khoản tích lũy" - "Phí bảo hiểm, tích lũy đang được tiến hành" - "Theo một tài liệu riêng". Loại tài liệu chính là "Premium." Tiếp theo, bạn sẽ cần chuyển sang thực tế là kết quả phải được nhập với số lượng cố định. Nếu mọi thứ đều chính xác, dồn tích sẽ sẵn sàng.

Để tích lũy "Tiền thưởng từ tiền lương", bạn cần chọn "Tiền thưởng một lần", sau đó nhân viên và điền vào dòng với quy mô tiền thưởng của anh ta. Thủ tục có thể được lặp lại cho các nhân viên khác, chọn tất cả cùng một lúc.

Phần trăm thưởng

Phần thưởng này thường được tích lũy từ tổng thu nhập. Trong trường hợp tiền thưởng hàng tháng, cần phải tính đến các tài liệu nhân sự: chuyển nhân sự, tích lũy theo kế hoạch, thay đổi tiền lương và tích lũy theo kế hoạch. Bạn cần tính đến cơ sở tính toán được tính theo công thức: Cơ sở tính toán được nhân với Tỷ lệ phần trăm của phí bảo hiểm. Chỉ số cơ sở tính toán được xác định trước ban đầu.

Chỉ báo này sẽ được nhập cho nhân viên mỗi tháng sau khi nhập giá trị tự động. Tiếp theo, bạn cần chỉ định một phần thưởng theo cách được lên kế hoạch. Để làm điều này, trong tạp chí "Thay đổi lương nhân viên", bạn có thể thay đổi mức lương. Ở đây bạn có thể tính đến thuế quan, ví dụ, hàng giờ.