Những đổi mới trong quản lý nhân sự là gì

Nhân sự có trình độ là nguồn lực chính của bất kỳ doanh nghiệp hoặc tổ chức nào. Tìm kiếm liên tục các sáng kiến ​​cho phép chúng tôi đánh giá chính xác hiệu quả công việc và quản lý nhân sự là chìa khóa để phát triển kinh doanh thành công. Vào thời Xô Viết, một khái niệm như chính sách nhân sự của người Hồi giáo hay dịch vụ quản lý nhân sự, không tồn tại, vì các bộ phận nhân sự chỉ tham gia hỗ trợ tài liệu cho các hoạt động của nhân viên tại doanh nghiệp.

Là một kinh nghiệm tích cực trong việc áp dụng các phương pháp đổi mới trong quản lý nhân sự, chúng ta có thể xem xét Sony, trong đó sự chú ý xứng đáng được dành cho ý kiến ​​của mỗi nhân viên. Công ty đã giới thiệu tiền thưởng hàng tuần cho việc phát triển các đề xuất hợp lý hóa cho phép cải thiện chất lượng sản phẩm từ năm này sang năm khác.

Thủ tục giao phong bì được cho là có tính đến thành phần cảm xúc, vì một nhân viên ăn mặc đẹp và xinh đẹp cung cấp tiền cao cấp cho các nhà hợp lý hóa. Đồng thời, tất cả các đề xuất được thực hiện trong tuần đều có thể bị kích thích, bất kể việc sử dụng trong tương lai của họ. Điều gì có thể được coi là một sự đổi mới trong quản lý nhân sự và kiểu chữ nào của quá trình này tồn tại?

Hệ thống quản lý nhân sự như một sự đổi mới

Hệ thống quản lý nhân sự chắc chắn phát sinh từ thời điểm hoạt động của bất kỳ doanh nghiệp nào bắt đầu, nếu muốn thành công và có một số tính năng vốn có trong bất kỳ sự đổi mới nào. Đây là một giải pháp cho các vấn đề cụ thể của tổ chức, sự không chắc chắn của kết quả, sức đề kháng có thể có của nhân viên và sự xuất hiện của các tình huống xung đột, một hiệu ứng nhân lên.

Quá trình hình thành và phát triển của hệ thống vốn có trong tất cả các giai đoạn của quá trình đổi mới, tiến hành tuân thủ đầy đủ các quy luật kinh tế cơ bản. Việc lựa chọn, thích ứng, đánh giá và chuyển động lao động của nhân viên khi hệ thống quản lý công nghệ quyết định tính sáng tạo của nó. Mục tiêu chính của tất cả các chuyển đổi là tăng hiệu quả của nhân sự và kết quả là sự thành công của doanh nghiệp.