Làm thế nào để phát triển hệ thống lao động

Hiệu quả của nhân viên phụ thuộc vào khoản thanh toán đầy đủ cho các hoạt động của anh ta. Đổi lại, sự hài lòng của nhân viên ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng của công việc. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phát triển và thực hiện chính xác một hệ thống thanh toán.

Một khái niệm được tổ chức tốt có thể giảm chi phí khác nhau. Ngoài ra, quy trình phát triển để có được tiền cược và tiền lương cho phép bạn tăng năng suất và cải thiện bầu không khí cảm xúc trong đội.

Giống

Có một số loại hệ thống như vậy. Chẳng hạn như piecework và dựa trên thời gian. Hơn nữa, sự khác biệt nằm ở việc xác định kết quả của quá trình lao động. Thanh toán theo thời gian được thực hiện nếu tỷ lệ nhân viên của bạn được liên kết với lượng thời gian làm việc của anh ta. Nếu mức lương phụ thuộc vào hàng hóa sản xuất, thanh toán theo tỷ lệ được thực hiện.

Ngoài ra, các ưu đãi tiền tệ khác nhau được cung cấp. Điều này được thực hiện để thúc đẩy cấp dưới và cải thiện chất lượng các chỉ số của mình.

Ngoài ra còn có một khái niệm truyền thống, dựa trên sự chuyên nghiệp của nhân viên. Trong khi phi truyền thống đánh giá sự đóng góp vào kết quả cuối cùng. Một nhà lãnh đạo giỏi sẽ có thể hiểu hệ thống nào phù hợp cho một trường hợp cụ thể.

Chuẩn bị

Đầu tiên bạn cần đánh giá hiệu suất của công ty và nhân viên của công ty. Sau này, cần phải chia bảng lương thành nhiều phần. Một được trả bằng chi phí thu nhập, và cái còn lại được bao gồm trong giá của hàng hóa. Sau đó tiến hành kiểm tra nhân sự. Thông tin như vậy sẽ giúp xác định danh mục mang lại kết quả tốt nhất.

Trong trường hợp mở một tổ chức mới, cần giám sát chặt chẽ năng suất lao động. Sau đó, chúng tôi có thể kết luận và chọn hệ thống khen thưởng nhân viên tối ưu.

Lý do thất bại

Ở nơi đầu tiên, tiêu chí không chính xác có thể trở thành nguyên nhân của một hệ thống thanh toán không thành công. Ngoài ra, một tổ chức có thể thúc đẩy nguyên tắc bảo mật. Đó là, nhân viên đơn giản là không biết anh ta được trả lương trung thực như thế nào.

Một trong những sai lầm chính là thái độ thiên vị của người quản lý, người tích lũy tiền tùy theo sở thích cá nhân.

Một hệ thống thanh toán tối ưu sẽ cho phép ông chủ ảnh hưởng đến năng suất của nhân viên. Đồng thời, có phản hồi cho nhân viên, có lợi cho toàn bộ tổ chức.