Cách tích lũy tiền thưởng cho nhân viên bị sa thải trong ZP 3.1

Một trong những chủ đề thú vị khi tính toán tiền thưởng bằng chương trình kế toán "1C: Quản lý tiền lương và nhân sự, sửa đổi 3" (ZUP 3.1) là quy trình xử lý được cung cấp cho nhân viên bị sa thải. Thật vậy, theo logic của mọi thứ, doanh nghiệp thực hiện việc giải quyết cuối cùng với nhân viên vào ngày làm việc cuối cùng sau đó.

Khi làm việc với ZUP 3.1, kế toán thường gặp phải các vấn đề đặc biệt, mà theo cách thông thường đơn giản là không thể giải quyết. Ví dụ, không thể tích lũy tiền thưởng cho một nhân viên bị sa thải trong quy trình xử lý chung được quy định cho chương trình này. Rõ ràng, khi tạo ra sản phẩm này, không phải tất cả các sắc thái của kế toán đều được tính đến, điều này dẫn đến những tình huống như vậy.

Nhận xét của các chuyên gia

Thông thường, kế toán phải đối mặt với vấn đề tích lũy tiền thưởng cho nhân viên bị sa thải. Đối với những nhân viên như vậy, tất cả các tính toán đã được thực hiện vào ngày làm việc cuối cùng của họ. Tuy nhiên, trong năm qua, quý hoặc tháng, các khoản tích lũy được thực hiện theo một thứ tự nhất định, tất nhiên, ngụ ý sự tồn tại của các tình huống mà nhân viên đã nghỉ việc có thể rơi vào số tiền thưởng được trao bởi doanh nghiệp theo tiêu chuẩn đã thiết lập (trong giai đoạn liên kế toán hoặc tiền lương).

Ví dụ: bạn tạo một tài liệu "Premium", quy định về thời gian thanh toán "Tháng trước". Việc tích lũy được thực hiện khi bạn đặt chỉ báo cơ sở "Tỷ lệ phần trăm phí bảo hiểm". Nhân viên này đã bị sa thải vào ngày 31 tháng 1. Thù lao về tiền tệ được thực hiện khi. Đó là, tiền lương cho tháng 1, cộng với tiền thưởng với khoản tích lũy cơ bản cho tháng 12 năm ngoái. Sau khi sa thải nhân viên và tích lũy tiền thưởng tại doanh nghiệp vào tháng 2 năm nay, thật hợp lý khi cho rằng một nhân viên cũ đã vắng mặt cũng có thể yêu cầu tiền thưởng, bởi vì nó tính đến các chỉ số lao động cho tháng 1.

Tuy nhiên, chương trình 3.1 không tính toán nhân viên bị sa thải. Một kế toán đã gặp phải vấn đề này không thể giải quyết vấn đề theo cách thông thường. Anh ta buộc phải viết một báo cáo bằng tay, tạo ra một tài liệu theo đó các nhân viên bị sa thải và các khoản tích lũy do họ có nguồn gốc từ bảng lương. Một giải pháp như vậy có thể được coi là tối ưu hay duy nhất?

Kế toán không thể hiểu tại sao phí bảo hiểm được quy định trong tài liệu Dữ liệu dữ liệu để tính tiền lương, và tất nhiên, trong hợp đồng lao động và hành vi quản lý địa phương không thể được phản ánh trong phiên bản tiêu chuẩn. Đó là, tài liệu "Giải thưởng" không cung cấp các cài đặt đặc biệt cho tình huống như vậy.