Thủ tục tính toán bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường cho nhân viên về kỳ nghỉ không sử dụng khi bị sa thải, hoặc theo yêu cầu của anh ta. Biết thủ tục tính toán bồi thường có thể hữu ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động để xác minh tính chính xác của số tiền được trả.

Bạn sẽ cần

• - máy tính;

• - thông tin về số tiền thanh toán cho nhân viên trong thời hạn thanh toán;

• - thông tin về số ngày và tháng làm việc.

Hướng dẫn sử dụng

1

Bồi thường được trả trong hai trường hợp: khi nghỉ việc và thay vì nghỉ thêm (hơn 28 ngày). Trong trường hợp sau, cần có một tuyên bố bằng văn bản của nhân viên với yêu cầu trả một khoản tiền mặt thay vì nghỉ phép. Để tính bồi thường cho nghỉ phép không sử dụng, bạn phải tính toán tuần tự số tiền của tất cả các khoản thanh toán cho nhân viên, thời hạn thanh toán, tiền lương trung bình hàng ngày và số ngày nghỉ không sử dụng.

2

Các khoản thanh toán được tính đến khi tính thu nhập trung bình ngoài tiền lương bao gồm tiền thưởng, các khoản phụ cấp và hệ số khác nhau được tính trong điều kiện làm việc khó khăn. Tất cả chúng phải được tóm tắt.

3

Để tính mức lương trung bình hàng ngày, cần chia số tiền thanh toán nhận được thành 12 (số tháng trong một năm, nếu tính toán cho một khoảng thời gian đầy đủ) và số ngày trung bình của lịch 29.3. Công thức này được sử dụng nếu một nhân viên đã làm việc trong công ty ít nhất 11 tháng. Sau đó, anh ta có thể tin tưởng vào việc nhận tiền nghỉ hè hàng năm.

4

Bây giờ thu nhập trung bình hàng ngày nhận được phải được nhân với số ngày nghỉ bù. Thông thường là 28 ngày.

5

Theo quy định, những khó khăn chính nảy sinh với việc tính toán bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng trong một khoảng thời gian không đầy đủ. Ví dụ, nếu một nhân viên làm việc trong 10 tháng 16 ngày. Trong trường hợp này, tiền bồi thường cho kỳ nghỉ được trả theo tỷ lệ với số ngày trong tháng làm việc. Thặng dư (trong ví dụ, đây là 16 ngày) được làm tròn thành một tháng, vì chúng chiếm một nửa lớn trong tháng. Nếu chúng ít hơn nửa tháng, thì chúng phải được loại trừ khỏi các tính toán.

6

Bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng trong một khoảng thời gian không đầy đủ được tính bằng số tiền thu nhập trung bình trong 2, 33 ngày (giá trị được tính bằng tỷ lệ từ 28 ngày đến 12 tháng) cho mỗi tháng làm việc. Công thức tính toán có thể được biểu diễn dưới dạng ((thu nhập của nhân viên trong thời hạn thanh toán / 29.3) / (12 * 2.33 * số tháng làm việc đầy đủ)).

Chú ý

Trong một số trường hợp, nó không được phép thay thế kỳ nghỉ bằng bồi thường tiền tệ. Quy tắc này áp dụng cho phụ nữ mang thai, trẻ vị thành niên và công nhân trong các ngành công nghiệp nguy hiểm.

Lời khuyên hữu ích

Kể từ năm 2014, số ngày làm việc trung bình là 29, 3 chứ không phải 29, 4 như trước đây. Hệ số này được cố định theo luật.