Tại sao phải in?

Theo luật hiện hành, hầu như mọi doanh nghiệp đều phải có con dấu. Tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào hình thức sở hữu. Quan hệ đối tác và các công ty có trách nhiệm bổ sung được miễn yêu cầu này. Sự hiện diện của một dấu ấn con dấu là cần thiết trên nhân sự, tài liệu pháp lý và pháp lý, nơi có chữ ký của quan chức.

Sự hiện diện của một dấu ấn của một con dấu là bắt buộc trên các hợp đồng. Chúng được ký bởi giám đốc của tổ chức hoặc người được ủy quyền khác. Không có con dấu, nó có thể bị vô hiệu. Khi ký kết hợp đồng lao động, nhân viên phải đặc biệt chú ý đến sự hiện diện của dấu ấn của nó.

Sự hiện diện của một con dấu trên đơn đặt hàng để nhập học, sa thải, chuyển giao là không bắt buộc. Nhưng trong thực tế, một tình huống khác đã phát triển rằng dấu ấn của nó được đặt ở nơi có chữ ký của người đứng đầu doanh nghiệp. Khi một nhân viên yêu cầu một bản sao của sổ làm việc, yêu cầu nhập học / sa thải, thì cần phải viết từ "Đúng" hoặc "Sao chép là đúng" trên đó, cho biết tên của vị trí của nhân viên, tên của anh ta, tên viết tắt. Nhân viên nhân sự phải đặt chữ ký cá nhân và con dấu trên con dấu của công ty hoặc bộ phận nhân sự, cần được đặt để không đóng chữ ký, vì trong tương lai có thể có vấn đề với việc so sánh. Nó thường được chấp nhận rằng con dấu nên được đặt trên một phần của chức danh công việc.

Các mục trên trang tiêu đề của cuốn sách công việc, cũng như bên trong nó, phải được chứng nhận với con dấu của công ty hoặc dịch vụ nhân sự. Khi một nhân viên rời khỏi tổ chức, anh ta được chuyển đến một vị trí khác hoặc cho một chủ nhân khác, ấn tượng của cô phải có mặt. Con dấu nên được dán để chữ ký của quan chức và bảng điểm có thể đọc được.

Khi thay đổi dữ liệu cá nhân của một chuyên gia, một hồ sơ xác nhận thực tế này nên được lập trong sổ làm việc của anh ấy. Một hồ sơ như vậy phải được chứng nhận với một con dấu. Tên của công ty trên đó phải tương ứng với tên của công ty trong điều lệ hoặc tài liệu cấu thành khác. Nếu việc đổi tên đã xảy ra, điều này cần phải được sửa chữa, chứng nhận với một con dấu mới của tổ chức.

Sự hiện diện của một dấu ấn của con dấu là bắt buộc khi ký kết hợp đồng có hiệu lực pháp lý, hợp pháp. Ngoại lệ duy nhất là các trường hợp yêu cầu công chứng.

Khi nào đóng dấu