Làm thế nào để ký kết hợp đồng lao động với giám đốc

Hợp đồng lao động là một tài liệu song phương. Một mặt, anh ta được ký bởi nhân viên, và mặt khác, bởi giám đốc của doanh nghiệp. Một thỏa thuận được soạn thảo riêng lẻ, nhưng theo các điểm được xác định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Hướng dẫn sử dụng

1

Hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực vào ngày hoàn thành. Đặt ngày ở góc trên bên phải. Người ta tin rằng từ thời điểm này, nhân viên bắt đầu làm việc và hợp đồng có hiệu lực. Trong đoạn đầu tiên của hợp đồng lao động, hãy kiểm tra chi tiết hộ chiếu của bạn và tên của tổ chức được đại diện bởi giám đốc.

2

Đừng bỏ lỡ điểm quan trọng của Chủ đề của hợp đồng, đây là công việc mà bạn sẽ thực hiện. Đoạn này chi tiết tất cả các chức năng nơi làm việc của bạn. Đối tượng của hợp đồng cũng chỉ ra thời gian của ngày làm việc.

3

Hãy chú ý đến điều khoản "Quyền và nghĩa vụ của các bên", nó luôn nằm trong hợp đồng lao động. Nó điều chỉnh mối quan hệ làm việc, mối quan hệ của bạn với tổ chức, quản lý. Nó được chỉ định những gì bạn có thể áp dụng cho một nhân viên của công ty này. Nghiên cứu cẩn thận những gì bạn có quyền. Trong trường hợp có tranh chấp, bạn luôn có thể biện minh cho lời nói của mình bằng trích xuất từ ​​một tài liệu chính thức.

4

Kiểm tra mục "Thủ tục giải quyết". Đọc và làm rõ nội dung của nó trước khi ký hợp đồng. Nó cho biết mức thù lao nào trong một khoảng thời gian nhất định bạn sẽ nhận được cho công việc được thực hiện. Ngày thanh toán cũng được hiển thị ở đó.

5

Hoàn thành nghĩa vụ của bạn theo hợp đồng lao động. Chỉ trong trường hợp này là nó được coi là hợp lệ. Không xuất hiện mà không có lý do có thể chấm dứt hợp đồng. Nếu bạn quyết định chấm dứt hợp đồng, hãy thông báo cho người giám sát ngay lập tức bằng văn bản. Đối với tình huống bất khả kháng, thường không ai chịu trách nhiệm.

6

Hãy nhớ rằng tất cả dữ liệu của hợp đồng lao động là thông tin bí mật. Tranh chấp phát sinh trên đó được giải quyết thông qua đàm phán hoặc tại tòa án.

7

Kiểm tra thời gian bạn đã ký kết hợp đồng lao động. Thông thường nó có một thời hạn hiệu lực, phải được chỉ định. Vì tài liệu được ký song phương, phải có thông tin về mỗi bên, được chứng nhận bằng chữ ký. Chữ ký của giám đốc được niêm phong.

Chú ý

Hợp đồng được soạn thành hai bản, một bản do nhân viên giữ, bản còn lại do người sử dụng lao động.